door Warm Rotterdam | mrt 9, 2021 | actueel, Actueel home
Twee keer per jaar geven wij het online magazine uit: met verhalen van ervaringsdeskundigen, partners, warmtebronnen in de stad. En een terugblik op vooruitgang. Warm Rotterdam zorgt er voor dat Rotterdam steeds een beetje warmer wordt. Doe je mee? https://nr4.magazine.warmrotterdam.nl/
door Warm Rotterdam | dec 19, 2020 | Actueel home
Woensdag 16 december jl vond de bijeenkomst plaats van Warm Rotterdam vanuit de Buurvrouw in Schiebroek. Tijdens deze bijeenkomst blikten we terug en kijken we vooruit met de ervaringsdeskundigen, Marco Florijn en raadslid Tjalling Vonk. Wat hebben we allemaal al bereikt en wat staat ons nog allemaal te doen in 2021.
Hierbij kunt u de bijeenkomst terugkijken. Wilt u meer informatie stuur dan een mailtje naar info@warmrotterdam.nl Bekijk hier het online event van Warm Rotterdam
Tijdens de bijeenkomst deed Jurrien een oproep aan tandartsen: hier is zijn oproep terug te kijken.
Terugblik-op-vooruitgang-def-def
door Warm Rotterdam | nov 17, 2020 | Actueel home, Passend werk
Foto: Theo de Man
Deze zomer is Warm Rotterdam begonnen met een missie om Social Return on Investment (SROI) dichter bij de mensen te brengen, open te breken en uit de beleidshoek te halen. De belangrijkste reden hiervoor is dat het een bestaand instrument is met een wettelijke verplichting en je creëert er banen mee voor mensen die hier anders moeilijk aankomen. Met andere woorden: bedrijven moeten banen creëren voor de mensen die dat nodig hebben. Bingo! Kat in het bakje: dit is wat we willen toch?
Deze
zomer is Warm Rotterdam begonnen met een missie om Social Return on Investment
(SROI) dichter bij de mensen te brengen, open te breken en uit de beleidshoek
te halen. De belangrijkste reden hiervoor is dat het een bestaand instrument is
met een wettelijke verplichting en je creëert er banen mee voor mensen die hier
anders moeilijk aankomen. Met andere woorden: bedrijven moeten banen creëren
voor de mensen die dat nodig hebben. Bingo! Kat in het bakje: dit is wat we
willen toch?
In
de gesprekken met bedrijven en organisaties die zich hier mee bezig houden,
vielen de volgende zaken op:
- Alle bedrijven willen aan hun social
return verplichting voldoen. Er zat in de gesprekken die zijn gevoerd, er geen één
tussen die dat niet wil.
- De grotere bedrijven die ervaring
hebben met SROI en vaak ook de grote bedragen moeten investeren, denk aan
bouwbedrijven en wegenbouwers, hebben vaak al een goede regeling voor social
return. Soms hebben ze een interne dienst hiervoor opgezet of werken ze samen
met partners die dit voor hen organiseren.
- De bedrijven die dit goed geregeld
hebben, intern of extern, zijn ook gericht op het creëren van duurzame
werkgelegenheid. Er worden dus echt banen gecreëerd voor mensen die ook na
afloop van de opdracht in dienst blijven of met relevante werkervaring op zak
doorstromen naar een ander bedrijf wat hen in dienst neemt.
- De mensen die dankzij social return
duurzaam aan het werk zijn gekomen, hebben opmerkelijk assertief gedrag
vertoond. Ze hebben vaak zelf een grote rol gespeeld in het verwerven van hun
vacature of hebben gebruik kunnen maken van hun netwerk.
En
nu wordt het tricky, want deze opsomming is geweldig en precies wat we
bedoelen, maar toch wringt het, want:
- Wat nou als je zelf niet zo’n groot
netwerk hebt, of assertief genoeg bent om bij de juiste mensen te vragen naar een
baan die is ontstaan uit de SROI verplichting?
- Wat nou als je helemaal niet weet wat
dat is?
- Wat nou als je het aan de verkeerde
mensen vraagt?
- Wat nou als bedrijven zelf niet weten
hoe ze aan hun social return verplichting moeten voldoen omdat het bedrag te
klein is om er een baan mee te creëren of zelf geen vacatures hebben die passen
bij de mensen die in het kader van social return aan een baan worden geholpen?
Dit
is echt de grote uitdaging als het gaat om social return, want juist mensen die
moeilijk aan het werk komen, missen dit netwerk, zijn laaggeschoold en weten
niet hoe ze met hun casemanager van de gemeente, het gesprek over SROI moeten
aangaan. En: vaak weet die casemanager het ook niet! Juist de mensen die dit
het hardste nodig hebben, krijgen zo de minste kansen
De
bedrijven met een grote SROI verplichting hebben hun zaken vaak wel op orde,
maar er kan ongelofelijk veel worden bereikt als we bedrijven met een kleine
SROI verplichting kunnen koppelen aan organisaties en sociaal ondernemers die namens
hen aan duurzame werkgelegenheid kunnen werken. Heel veel sociaal ondernemers
leiden mensen die niet of moeilijk aan het werk komen op en bieden hen zelf een
baan of begeleiden de uitstroom naar werk elders (kijk ook eens op www.roffabriek.nl). Via zogenaamde compensatieorders kunnen bedrijven met
een kleine SROI verplichting deze verleggen naar een sociaal onderneming die
daar bijvoorbeeld een opleiding of onderwijs mee financiert,
of iemand mee aan een baan helpt. Inkoop bij deze sociale ondernemers valt vaak
ook onder de SROI verplichting.
Daarnaast heeft Warm Rotterdam de laatste maanden een
aantal interessante organisaties ontmoet die innovatieve oplossingen hebben
voor bedrijven om hun MVO-beleid mee vorm te geven of aan hun SROI verplichting
te voldoen. Op de website van Warm Rotterdam zal hier een overzicht van worden
gemaakt.
En nu hebben wij jullie nodig:
- om deze blogs weer te delen binnen je
eigen netwerk
- tips te geven over interessante
oplossingen voor SROI
- je eigen ervaringen met het creëren
van werkgelegenheid of werken in een SROI-baan te delen.
Mireille van den Berg, Projectleider Warm Rotterdam Werkt
door Warm Rotterdam | nov 10, 2020 | Actueel home, Jij doet ertoe
Op dit moment heeft 25% van de Rotterdamse huishoudens het financieel
zwaar en eén op de vier kinderen groeit op in een gezin dat in armoede leeft.
Er is geen enkele andere grote stad in Nederland waar de sociale- en financiële
armoede zo groot is als in Rotterdam.
Met ervaringsdeskundigen en partners,
zet Warm Rotterdam (www.warmrotterdam.nl) zich in om de
situatie van Rotterdammers die in armoede leven of schulden hebben te
verbeteren. Zodat het aantal mensen dat in armoede leeft, afneemt. We zeggen
‘nee’ tegen het verdienen aan mensen met schulden. We stoppen met het
uitsluiten van mensen die in armoede leven op de arbeidsmarkt.
Warm Rotterdam luistert naar
Rotterdammers die in armoede leven. Ervaringsdeskundigen adviseren het
programma, zij weten waar het over gaat. De kennis & kunde van ervaringsdeskundigen
is de basis van het programma. Warm Rotterdam wil de groep
ervaringsdeskundigen graag uitbreiden. We kunnen altijd warme meedenkers
gebruiken. Binnen ons project ‘Je doet ertoe’ vormen ervaringsdeskundigen een
community voor het verhaal van Rotterdammers, voor advies en aanbevelingen. Ook
zijn ervaringsdeskundigen uitvoerders van de projecten bij Warm Rotterdam. Dit betekent dat niet de overheid en de
instanties – maar de Rotterdammers in armoede en schulden – zelf bepalen hoe er
over armoede en schulden gesproken wordt en wat de beste aanpakken zijn. Warm
Rotterdam praat niet over, maar mét Rotterdammers. Ongeveer eens per maand
zijn er face-to-face ontmoetingen, werkgroepen komen een keer per twee weken
bijeen. We werken volgens de coronarichtlijnen en reiskosten worden vergoed. Digitaal
meedenken is ook prima.
Wat doet Warm
Rotterdam in de praktijk?
Kort geleden is door ervaringsdeskundigen het Keurmerk ‘Warm Incasseren’ uitgereikt aan woningcorporatie
Havensteder. Door het keurmerk Warm
Incasseren te behalen, laten organisaties en bedrijven zien het hart op de
goede plek te hebben en actief bij te dragen aan het verminderen van de
schuldenlast van Rotterdammers door hun incassoprocessen humaan in te richten
Ook zetten ervaringsdeskundigen een Schuldenforum op, waar Rotterdammers
anoniem en laagdrempelig met hun vragen over schulden terecht kunnen. Daarnaast
werken wij er hard aan om een verzameling van veel voorkomende bezwaarschriften op onze website te plaatsen.
Als voorbeeld voor iedereen die met een deurwaarder te maken heeft of problemen
heeft met de Belastingdienst. Ook werken wij aan een informatieboekje voor
Rotterdammers met schulden. Dit alles onder het motto Eerste hulp bij schulden.
Oproep aan Warme
Meedenkers
Warm Rotterdam is op zoek naar ervaringsdeskundigen met
kennis en ervaring over leven in armoede en/of met schulden. Wil je je kennis
en kunde delen bij onze bijeenkomsten of digitaal adviseren? Heb je goede ideeën
over hoe we de gemeente en de politiek kunnen beïnvloeden, over communicatie
strategieën en goede aanpakken. Zo ja én woon je in Rotterdam MELD JE AAN. Neem
contact op met Caroline Verkerk, Projectleider ‘Je doet ertoe’ bij Warm
Rotterdam. Stuur een e-mail naar cv@warmrotterdam.nl.
door Warm Rotterdam | nov 1, 2020 | Actueel home, Passend werk
Vraag kinderen wat ze willen worden
later als ze groot zijn en ze beginnen over hun droombaan. Vraag volwassenen
wie ze zijn en ze vertellen je wat ze doen. Dat is wat werk betekent voor
mensen. Het is meer dan arbeid in ruil voor geld. Het is een identiteit, het
zijn collega’s het is je netwerk, je vrienden, je ontmoet er je partner en je
zorgt ermee voor je gezin. Met werk voorzie je in je zelfstandigheid, je
waardigheid en ben je een voorbeeld voor je eigen kinderen.
Het niet hebben van werk betekent
automatisch dat je dromen hebt moeten laten varen, dat je geen identiteit hebt
als schilder, automonteur, boekhouder of eigen baas. Mensen zullen niet naar
jou toe komen met vragen waar alleen jij antwoord op hebt. Je zult de
dagelijkse contacten van collega’s missen en contacten leggen met anderen gaat
moeilijker. Voor het onderhoud van je
gezin ben je afhankelijk van anderen, van de staat, en er zullen genoeg
momenten zijn waarop je duidelijk gemaakt wordt dat je jouw inkomen niet
zelfstandig verdient. Hoe kunnen je kinderen tegen je op kijken, hoe kan je
zelf nog trots zijn op wat je hebt bereikt?
Werk is meer dan wat je doet en wie je
bent en toch accepteren we dat zoveel mensen in Rotterdam in deze positie zitten.
De mensen die ik de afgelopen jaren heb kunnen ondersteunen om aan een
opleiding of werk te beginnen, geven allemaal hetzelfde aan: trots! Ze zijn
vervuld van trots en zijn blij dat ze thuis kunnen komen van hun werk en hun
kinderen kunnen vertellen wat ze gedaan hebben die dag. Die kinderen zijn
sowieso al de reden van hun bestaan: al die vrouwen die mij vertellen hoe hun
kinderen VWO en gymnasium doen, bij de bank werken, opvallend vaak in het
buitenland werken (wereldburgers!) of een eigen bedrijf hebben. Ze leven via
hun kinderen, hebben alles opgegeven om te zorgen dat hun kinderen het goed
hebben. Dat ze een goede opleiding kunnen volgen, een goede baan krijgen en
kansen krijgen in het leven.
Zo belangrijk is werk dat mensen er
hun land voor verlaten, hun leven lang hard werken voor laag loon om te zorgen
dat hun kinderen het beter krijgen. Iedereen die ik spreek zegt het en iedereen
die werk heeft weet het. Het is hoog tijd dat we werk als een recht gaan
beschouwen in plaats van als een plicht: ieder mens heeft het recht om zich te
ontplooien, om zijn dromen na te streven en waardig voor zichzelf en voor zijn
gezin te zorgen. Als we werk zo benaderen, dan is het een kleine stap naar
accepteren dat werk niet altijd betaald werk hoeft te zijn. Zorgen voor een
ander, de buurt een beetje mooier en veiliger maken, zorgen dat jongeren kunnen
sporten en gezonde maaltijden koken voor de wijk: allemaal werk. Een
investering in je samenleving om hier een minimaal leefbaar loon tegenover te
stellen en een waanzinnige bezuiniging op alle controle die de overheid
doet. Wat wil jij worden later als je
groot bent?
door Warm Rotterdam | okt 19, 2020 | Actueel home, Passend werk
Laten we
eens een goed gesprek voeren over SROI. Over wat? Dat bedoel ik: welke
Rotterdammer weet nou wat SROI is? We hebben het over de Social Return
on Investment. Een goede Nederlandse term is er
niet eens voor. En toch gaat het over iets wat ons allemaal aangaat. SROI, of
de SR-verplichting, gaat over de verplichting die bedrijven aangaan om wanneer
zij een opdracht van de overheid krijgen, werk te creëren in de stad voor
mensen die dat nodig hebben. Bedrijven die bijvoorbeeld een opdracht krijgen
van de stad Rotterdam, zijn verplicht om een percentage van de som van die
opdracht te gebruiken om arbeidsplaatsen te creëren of mensen op te leiden. Het
doel van de regeling is om werkgelegenheid te creëren in de stad.
Tot zo ver
klinkt het goed nietwaar: het bedrijfsleven wordt actief verantwoordelijk
gemaakt voor de werkgelegenheid in de stad. Waarom heb ik hier niet eerder van
gehoord, hoor ik u denken. U bent niet de enige: vraag het uw buurvrouw, de
bakker, de wijkagent of gewoon iemand op straat en ik denk dat niemand u kan
vertellen waar het over gaat. Het probleem is dat dit niet alleen voor u en mij
geldt: zelfs de bedrijven die de opdrachten krijgen weten niet altijd waar de
SR-verplichting over gaat en wat zij daarvoor moeten doen.
Daardoor
kan het gebeuren dat in minder dan de helft van de gevallen dat een bedrijf een
SR-verplichting heeft, hier ook aan wordt voldaan. De gemeente Rotterdam heeft
de capaciteit om 3000 fte aan banen te creëren met behulp van de
SR-verplichting. Hiervan worden er 1121 gerealiseerd, waarvan het merendeel
bestaat uit stages voor MBO leerlingen. Nou vind ik het ook heel belangrijk dat
MBO-leerlingen een relevante stage lopen, maar een stage is geen
werkgelegenheid. Rotterdammers staan te springen om werkgelegenheid. In februari
van dit jaar, voor de corona crisis dus, zaten er 35.292 mensen in de bijstand.
Daaronder bevinden zich ook gezinnen, waar kinderen in opgroeien. Post-corona
is dit aantal alleen maar gestegen. Met 3000 fte los je dat niet op, maar alle
beetjes helpen.
Alle
cijfers over de handhaving van de SROI regeling zijn na te lezen in het rapport
“Een opdracht voor de stad” uit 2019 van de Rotterdamse rekenkamer. Maar waarom
weet ik dat niet, hoor ik u nu denken. Waarom staat er over zo’n belangrijk
onderwerp, wat ons allemaal betreft, niet een paginagroot artikel in de krant?
U denkt het, ik zeg het. De realiteit is dat het gewoon een te complex
onderwerp is om een gesprek over aan te gaan. Rijnmond praat er niet over, het
AD schrijft er niet over, dus u en ik horen er niet over.
De komende tijd wil ik met u het gesprek over SROI hebben. Door te laten zien hoe hard we banen nodig hebben in de stad, door te laten zien welke successen bedrijven hiermee behalen en door te laten merken dat u en ik het belangrijk vinden. Samen kunnen we een boodschap uitzenden naar de overheid en het bedrijfsleven:: maak werk van SROI!
Mireille van den Berg, projectleider Warm Rotterdam Werkt
Recente reacties